码隆HRVP作客微软Ada Workshop,为女性的职场“加速度”

3 月 22 日,微软 Ada Workshop 2019 来到了北京的微软大厦,举办了一场干货满满、关怀多多的分享会。Workshop 以世界上第一位程序员 Ada Lovelace 伯爵夫人的名字命名,意在帮助更多女生在 IT 行业收获成功。作为人工智能行业的新兴一线企业,码隆科技获邀参与了此次 Ada Workshop 的“职场加速度”环节。码隆科技人力资源兼运营副总裁吴素敏 Susan,作为拥有二十余年人力资源经验的行业专家以及新兴行业的前沿探索者,在现场与各位“程序媛”分享了职业规划的秘籍。

现在说起程序员,大家的第一反应往往是穿着格子衬衫、戴着黑框眼镜、背着双肩包的木讷男性。但很少为人所知的是,在 1843 年公布了世界上第一套算法的 Ada Lovelace,英国诗人拜伦的女儿,是世界上的第一位程序员。而在这个由女性开启的领域中,现在却很少见到女性的身影。有数据显示,中国程序员群体中,男女比例已超过 12:1

如何助力心怀科技梦想的大学女生更好地完成从学校到职场的转变?如何鼓励和支持更多女生留在计算机行业,并在不久的将来成为行业领导者?2016 年起,微软亚洲研究院与中国各高校携手,举办 Ada Workshop。

今年是 Ada Workshop 的第三年,分享会的内容和规模都有了新升级。微软全球资深副总裁、微软(亚洲)互联网工程院院长王永东、清华大学计算机系“长江学者”特聘教授史元春、微软亚洲研究院学术合作总监马歆等大咖都来到了现场,与在座的诸多女生们分享了尖端技术、行业发展和工作与生活的平衡等各方面的信息和经验。

码隆科技人力资源兼运营副总裁吴素敏 Susan

在“职场加速度”环节,Susan 与大家分享了对行业“寒冬”的看法,她认为,“寒冬”是有其周期性的,这其实让资本和企业都变得更为理性,所以对学生或是其他求职者而言,还是应当不断完善自己,因为不论“寒冬”与否,对于企业而言,真正的人才永远是稀缺的

说到码隆招募人才的核心要求,Susan 概括为:专业技术能力学习能力沟通协作能力快速响应能力解决问题能力。作为一位资深 HR,Susan 坦言,这些能力没有任何一点上女性是有任何不足的。而作为一个优质的人工智能创业公司,码隆科技也规划了一套系统化的人才培养体系。新进公司,会有对应的新员工培训,帮大家迅速了解公司的情况并熟悉同事;同时,每位新人会由主管安排导师来进行指导;几个月后有可以跟创始人面对面恳谈的机会,进一步了解公司战略和提出自己的疑问。在专业能力提升方面,公司内部有课程丰富的学习平台,给大家提供自主学习的资源。

在分享中,Susan 还提到了码隆科技内部的这样一个案例:这位同事毕业不久就加入码隆,以市场经理的定位入职,在公司早期需要“多面手”的时候,除了本职工作,一路还接手过行政、数据管理、人力资源等各种任务。经历了四年的时间,现在,她是码隆科技的市场总监。而当被问到职业发展中的心得和体会的时候,她表示,其实准则非常简单:拥抱变化和持续学习

Ada Workshop 2019 分享会结束后,码隆科技的 HR 还与同学们进行了面对面的交流,并接收了现场的“程序媛”们投递的简历。如同 Susan 一直认为的,“成长永远是最重要的”,在女性拥抱科技梦想的成长路上,码隆科技将会长期相伴,为人才的发展保驾护航。

以下为干货满满的 Susan 现场交流实录

Q:是否感受到了互联网的寒冬?如果是,请问有什么建议可以给学生?
A:知乎上有个笑话,说从 2015 起,年年都是互联网寒冬,常被戏称为“大逃杀”、“至暗时刻”。其实大家会发现,冬天早已常态化和周期化。大环境经济放缓和贸易战也许加剧了今冬的寒冷,但换言之,只是资本和企业都变得更为理性了
虽然风口和寒冬都有其周期性,但其实,核心人才永远是稀缺的。对于学生来说,如果处在“冬天”,那就做好准备,提升学习能力和关注行业动态,多锻炼自己。反映在择业上的话,建议避免选择盲目扩张的企业。因为如果扩张的时候盲目招人,那么资本寒冬的时候也容易把人力当成可弃置的资源。

Q:贵公司对人才的核心要求是什么?女性在科技行业的优势是什么?

A:除了专业技术能力之外,作为优质创业公司,我们希望所有的同事都具有良好的学习能力沟通协作能力快速响应能力解决问题能力

因为人工智能是个新行业,为了快速响应变化的市场,每个人都必须持续学习;在这个行业,没有谁能够一个人把事做成,所以沟通协作是所有岗位都需要具备的核心能力;而对创业公司而言,稍纵即逝的机遇更重要,这是与成熟的行业或大公司所不同的地方,所以快速响应能力和解决问题能力至关重要。

比如今年,对于码隆科技而言,最重要的工作是将 AI 商品识别技术落地到各行各业,真正为企业提高效率、降低成本。这听起来好像很简单,但其实是一件前无古人的事业。技术迭代速度非常快,在新技术与行业碰撞落地的过程中又会引发各种挑战,需要每一位 Malonger 时刻做好准备。

回顾这些能力,我发现没有任何一个是女性相比男性有任何不足的。尤其在沟通协调方面,因为考虑问题相对细致和全面,甚至是女性特别的优势。

Q:能否简要介绍一下应届毕业生加入贵公司后会经历怎样的职业发展路径?

A:在码隆科技,每个季度我们都会做一次人才盘点,看看大家是不是在最好的状态,最好的人有没有在最核心的项目上。所以,虽然也有职位体系,但我们并不像其它公司一样是规范的爬梯子的历程,而是为每个人准备了个性化的发展路径

在这里,最大的特点是你会经历很多的变化,这都可能成为机会。我想举一个我们公司快速成长的女性同事的例子:这位同事毕业不久就加入码隆,以市场经理的定位入职,跟随着公司业务的发展,在公司早期需要“多面手”的时候,除了本职工作,她一路还接手过行政、数据管理、人力资源等各种任务。经历了四年的时间,现在,她是码隆科技的市场总监。而当被问到职业发展中的心得和体会的时候,她表示,其实准则非常简单:拥抱变化和持续学习

所以,加入码隆,不必按照传统的方式爬职业阶梯,你的职业生涯由自己定义。

Q:公司有哪些人才培养的方式?

A:码隆有系统化的人才培养体系,帮助新人快速从校园人转化为企业人。新进公司,会有新员工培训帮大家迅速了解公司的情况以及熟悉同事;同时每位新人会由主管安排导师来进行指导;几个月后有可以跟创始人面对面恳谈的机会,进一步了解公司战略和提出自己的疑问。

在专业能力提升方面,公司内部有课程丰富的学习平台,给大家提供自主学习的资源;码隆也经常会请到各个领域的大咖来与大家面对面做分享和交流,咖位一点也不输今天的 Ada Workshop;同时,考虑到每位员工在成长过程中所需要的养分是不一样的,在年假之外,码隆科技的员工还每年都会拥有“成长假”,Malonger 可以独立安排想学的内容,无论与本职工作是否相干。

Q:什么样的简历会让HR眼前一亮?

A:HR 筛简历是扫描式的,快速扫描有相关性的关键词。因此建议大家不要一份简历海投,而是找到自己特别希望加入的公司和对应的职位,突出自己的优势。同时,建议简历保持简洁,避免太多主观描述,客观呈现自己的技能。